55RS0003-01-2024-008650-97

2-313/2025 (2-5779/2024;)

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

г. Омск                            25 апреля 2025 года

    Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,

при секретаре Бахтияровой А.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

    ФИО1 обратился с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее также – ОАО «РЖД») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности машиниста электровоза. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался работодателем к выполнению работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за которые произведена без начисления в двойном размере стимулирующих и компенсационных выплат, доплаты за работу в ночное время, а также работодателем в спорный период не произведена в полной мере оплата сверхурочных часов.

    С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил признать незаконной оплату труда не в полном объеме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика заработную плату в размере 128781 рубль, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

    Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме.

    Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, заявила ходатайство о применении последствий пропуска срока на обращение в суд с заявленными требованиями.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Трудовые отношения работников железнодорожного транспорта общего пользования, в том числе особенности приема их на работу, предоставление гарантий и компенсаций работникам железнодорожного транспорта общего пользования регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации", трудовым законодательством, отраслевым тарифным соглашением и коллективными договорами (пункт 1 статьи 25). В пункте 2 статьи 25 поименованного федерального закона установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта с учетом мнения соответствующего профессионального союза.

Аналогичная норма содержится в части второй статьи 329 Трудового кодекса РФ, согласно которой особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом.

Во исполнение приведенных предписаний закона и на основании предоставленных полномочий Минтранс России разработал и утвердил приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Особенности режима рабочего времени и времени отдых, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (далее – Особенности).

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (статья 104 Трудового кодекса РФ).

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 Трудового кодекса РФ). Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (статья 107 Трудового кодекса РФ).

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (статья 111 Трудового кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» в должности машинист электровоза (грузовое движение).

В соответствии с условиями трудового договора, истцу установлена продолжительность рабочей недели не более 40 часов, режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (пункт 4.2).

Оплата труда по трудовому договору предусматривает установление должностного оклада/ тарифной ставки в размере 122,43 рубля в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; надбавки: за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда 4 %, за разъездной характер работы, обусловленная региональным регулированием оплаты труда 15%, за непрерывный стаж работы в района Крайнего Севера и приравненных к нем местностях, иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД» (пункт 5.1).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ раздел 5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был изложен в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад/тарифная ставка в размере 248,67 рублей в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором; надбавка (доплата) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда 4 %, за класс квалификации 5%; районный коэффициент в размере 15%.

ФИО1 установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – один месяц.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Омск (далее также – Правила внутреннего трудового распорядка) заработная плата работникам эксплуатационного локомотивного депо Омск выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, 13 и 28 числа каждого месяца.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец привлекался к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе, что подтверждается представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени.

Из материалов дела следует, что истец в течение спорного периода привлекался к работе в выходные и праздничные дни. Работа в указанные дни ответчиком была оплачена следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ в одинарном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 2,59 часов (2,59 ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, но без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 7,88 часов (0,97 часа в ночное время); ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 11,50 часов (5,50 часов ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 9,94 часов (4,82 часов ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 6,08 часов (0,75 часов ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 5,42 часов (5,42 часов ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в одинарном размере с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 9,75 часов (2 часа ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 7 часов (4,08 часов ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 13,42 часов (2 часа ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 0,58 часов (0,58 часов ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 8,02 часов (1,02 часов ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 7,82 часов (2,82 часа ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 2,25 часов (3,25 часов ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 1,92 часов (1,92 часа в ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 12,67 часов (4,68 часов ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 0,02 часа (0,02 часов ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 10,13 часов (4,02 часов ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 10,33 часа, ДД.ММ.ГГГГ в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 6,67 часов (4,65 часов ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 10,47 часов, ДД.ММ.ГГГГ в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 5,68 часов, ДД.ММ.ГГГГ в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 2,18 часов (2 часа ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 7,27 часов (0,45 часов ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 14,47 часов (6,35 часов ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 7 часов, ДД.ММ.ГГГГ в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 7 часов (0,65 часов ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 3,45 часов (3,45 часов ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 13,83 часов (4,35 часов ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 12,72 часа (4,18 часов ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 9,92 часов (2 часа ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 16,90 часов (5,65 часов ночное время), ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере, без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 5,48 часов (5,48 часов ночное время).

Таким образом следует, что за работу в выходные и праздничные дни, истцу в некоторых случаях произведена оплата исходя из двойной тарифной ставки, однако симулирующие и компенсационные выплаты, а также доплата за работу в ночное время произведены исходя из одинарной тарифной ставки, при этом некоторые рабочие дни оплачены в одинарном размере, поскольку работнику предоставлялись иные дни отдыха, однако, письменного согласия на это истец не выражал, соответствующие документы, ответчиком не представлены.

Обращаясь в суд, истец ссылался, что начисление симулирующих и компенсационных выплат, а также доплата за работу в ночное время должны производится исходя из двойной тарифной ставки, и все выходные дни должны быть оплачены в двойном размере.

Из положений статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (редакции, действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Аналогичная правовая позиция изложена в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, из которого следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-Пчасть первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Конституционным Судом Российской Федерации указано на то, что Федеральному законодателю надлежит - исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, - внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения, в частности предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

На основании указанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации действует в следующей редакции:

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом.

Вместе с тем, согласно части 5 статьи 79 Федерального конституционного закона от ДД.ММ.ГГГГ №-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» с момента вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации, которым нормативный акт или отдельные его положения признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений не допускается.

Указанной нормой также предусмотрено, что суды общей юрисдикции, арбитражные суды при рассмотрении дел после вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации (включая дела, производство по которым возбуждено и решения предшествующих судебных инстанций состоялись до вступления в силу этого постановления Конституционного Суда Российской Федерации) не вправе руководствоваться нормативным актом или отдельными его положениями, признанными этим постановлением Конституционного Суда Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации.

Из системного единства частей первой, третьей и пятой статьи 79, а также части шестой статьи 87 Федерального конституционного закона от ДД.ММ.ГГГГ №-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» следует, что с момента вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации никто не вправе применять закон, признанный Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерации, равно как и применять закон, служивший предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации, в каком-либо ином, отличном от выявленного Конституционным Судом Российской Федерации правовом смысле (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, Определение от ДД.ММ.ГГГГ №-О-Р).

Таким образом, несмотря на то, что на момент возникновения спорных отношений 152 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в редакции, не предусматривающей исчисление заработной платы работника за сверхурочную работу с учетом стимулирующих и компенсационных выплат, однако, поскольку данная редакция признана Конституционным Судом Российской Федерации не соответствующей Конституции Российской Федерации, постольку указанные в ней положения, с даты вступления в силу Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П не подлежали применению, в том числе и при регулировании отношений, возникших до даты вступления приведенного выше Постановления Конституционного Суда Российской Федерации в законную силу. Иное приводило бы к игнорированию правовой позиции и выводов Конституционного Суда Российской Федерации, в том числе о том, что обращение стороны за индексацией и взыскание этой индексации судами в течение не ограниченного никакими рамками срока является нарушением принципа правовой определенности и гарантий обеспечения стабильности гражданского оборота.

С учетом изложенного, суд признает обоснованными доводы истца о том, что при определении заработной платы истца, в целях оплаты ему сверхурочной работы, в выходные и нерабочие праздничные дни, за спорный период, необходимо в том числе учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты.

Кроме того, ввиду отсутствия у работодателя относимых и допустимых доказательств наличия у истца волеизъявления на предоставление дополнительных дней отдыха за работу в выходные дни (приказы, с которыми работник был ознакомлен, письменных заявлений работника), суд приходит к выводу, что работа истца в спорный период в выходные дни, оплата которых была произведена в одинарном размере, подлежит оплате в двойном размере.

В ходе рассмотрения дела, ответчиком заявлено ходатайство о применении в части требований последствий пропуска срока исковой давности.

В силу ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд с настоящим иском ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, оплата ДД.ММ.ГГГГ года подлежала выплате не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, о нарушении своих прав истец должен был узнать ДД.ММ.ГГГГ, а с иском в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о выплате недоплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за работу в выходные и праздничные дни, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего расчета.

Согласно представленной ответчиком в материалы дела справке, размер тарифной ставки для машинистов грузового движения с ДД.ММ.ГГГГ ставка составляла 268,43 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 279,19 рублей.

Работа истца ДД.ММ.ГГГГ ответчиком оплачена в двойном размере, но без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 11,50 часов, в том числе 5,50 часов в ночное время. Размер недоплаченной заработной платы составит 998,63 рублей (11,50 х 268,43 х 0.09 х 1.15) + (5,50 х 268,43 х 40%*1,15).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в двойном размере, но без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 9,94 часов, в том числе 4,82 часов в ночное время. Размер недоплаченной заработной платы составит 871,32 рублей (9,94 х 268,43 х 0.09 х 1.15) + (4,82 х 268,43 х 40%*1,15).

Всего за ноябрь 2023 подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в размере 1869,95 рублей (998,63+871,32).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в двойном размере, но без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 6,08 часов, в том числе 0,75 часов в ночное время. Размер недоплаченной заработной платы составит 261,53 рублей (6,08 х 268,43 х 0.09 х 1.15) + (0,75 х 268,43 х 40%*1,15).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в двойном размере, но без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 5,42 часов, в том числе 5,42 часов в ночное время. Размер недоплаченной заработной платы составит 819,83 рублей (5,42 х 268,43 х 0.09 х 1.15) + (5,42 х 268,43 х 40%*1,15).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на одну тарифную ставку, отработано 9,75 часов (2 часа ночное время), размер недоплаченной заработной платы составит 3527,61 рублей (9,75*268,43*1.09*1.15) + (2*268,43*40%*1,15).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на одну тарифную ставку, отработано 7 часов (4,08 часов ночное время), размер недоплаченной заработной платы составит 2859,13 рублей (7*268,43*1.09*1.15) + (4,08*268,43*40%*1,15).

Всего работу в выходные дни за декабрь 2023 подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в размере 7468,09 рублей (261,53+819,83+3527,61+2859,13).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в двойном размере, но без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 13,42 часов, в том числе 2 часа в ночное время. Размер недоплаченной заработной платы составит 619,80 рублей (13,42 х 268,43 х 0.09 х 1.15) + (2 х 268,43 х 40%*1,15).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в двойном размере, но без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 0,58 часов, в том числе 0,58 часа в ночное время. Размер недоплаченной заработной платы составит 87,73 рублей (0,58 х 268,43 х 0.09 х 1.15) + (0,58 х 268,43 х 40% х 1,15).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на одну тарифную ставку, отработано 8,02 часов (1,02 часа ночное время), размер недоплаченной заработной платы составит 2824,49 рублей (8,02 х 26843 х 1.09 х 1.15) + (1,02 х 268,43 х 40% х 1,15).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на одну тарифную ставку, отработано 7,82 часов (2,82 часа ночное время), размер недоплаченной заработной платы составит 2979,46 рублей (7,82 х 268,43 х 1.09 х 1.15) + (2,82 х 268,43 х 40% х 1,15).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на одну тарифную ставку, отработано 3,25 часов (3,25 часа ночное время), размер недоплаченной заработной платы составит 1494,85 рублей (3,25 х 268,43 х 1.09 х 1.15) + (3,25 х 268,43 х 40% х 1,15).

Всего за работу в выходные и праздничные дни в январе 2024 подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в размере 8006,33 рублей (619,80+87,73+2824,49+2979,46+1494,85).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на одну тарифную ставку, отработано 1,92 часов (1,92 часа ночное время), размер недоплаченной заработной платы составит 918,51 рублей (1,92 х 279,19 х 1.09 х 1.15) + (1,92 х 279,19 х 40% х 1,15).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в двойном размере, но без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 8 часов (нахождение на курсах повышения квалификации). Размер недоплаченной заработной платы составит 231,17 рублей (8 х 279,19 х 0.09 х 1.15).

Всего за работу в выходные дни в феврале 2024 подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в размере 1149,68 рублей (918,51+231,17).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в двойном размере, но без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 12,67 часов, в том числе 4,68 часа в ночное время. Размер недоплаченной заработной платы составит 967,15 рублей (12,67 х 279,19 х 0.09 х 1.15) + (4,68 х 279,19 х 40% х 1,15).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в двойном размере, но без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 0,02 часа, в том числе 0,02 часа в ночное время. Размер недоплаченной заработной платы составит 3,15 рублей (0,02 х 279,19 х 0.09 х 1.15) + (0,02 х 279,19 х 40% х 1,15).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в двойном размере, но без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 10,13 часов, в том числе 4,02 часа в ночное время. Размер недоплаченной заработной платы составит 809 рублей (10,13 х 279,19 х 0.09 х 1.15) + (4,02 х 279,19 х 40% х 1,15).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в двойном размере, но без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 10,33 часов. Размер недоплаченной заработной платы составит 298,5 рублей (10,33 х 279,19 х 0.09 х 1.15).

Всего за работу в выходные и праздничные дни в марте 2024 подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в размере 2077,79 рублей (967,15+3,15+809+298,50).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на одну тарифную ставку, отработано 6,67 часов (4,65 часа ночное время), размер недоплаченной заработной платы составит 2931,45 рублей (6,67 х 279,19 х 1.09 х 1.15) + (4,65 х 279,19 х 40% х 1,15).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на одну тарифную ставку, отработано 12 часов, размер недоплаченной заработной платы составит 4199,58 рублей (12 х 279,19 х 1.09 х 1.15).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на одну тарифную ставку, отработано 10,47 часов, размер недоплаченной заработной платы составит 3664,13 рублей (10,47 х 279,19 х 1.09 х 1.15).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на одну тарифную ставку, отработано 5,68 часов (2 часа ночное время), размер недоплаченной заработной платы составит 2523,23 рублей (5,68 х 279,19 х 1.09 х 1.15) + (2 х 279,19 х 40% х 1,15).

Всего за работу в выходные дни в апреле 2024 подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в размере 13039,81 рублей (2931,45+4199,58+3664,13+2244,65).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на одну тарифную ставку, отработано 2,18 часов (2 часа ночное время), размер недоплаченной заработной платы составит 1019,78 рублей (2,18 х 279,19 х 1.09 х 1.15) + (2 х 279,19 х 40% х 1,15).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в двойном размере, но без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 7,27 часов, в том числе 0,45 часа в ночное время. Размер недоплаченной заработной платы составит 267,87 рублей (7,27 х 279,19 х 0.09 х 1.15) + (0,45 х 279,19 х 40% х 1,15).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на одну тарифную ставку, отработано 14,47 часов (6,35 часа ночное время), размер недоплаченной заработной платы составит 5879,50 рублей (14,47 х 279,19 х 1.09 х 1.15) + (6,35 х 279,19 х 40% х 1,15).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на одну тарифную ставку, отработано 7 часов, размер недоплаченной заработной платы составит 2449,75 рублей (7 х 279,19 х 1.09 х 1.15).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на одну тарифную ставку, отработано 7 часов (0,65 часа ночное время), размер недоплаченной заработной платы составит 2533,23 рублей (2,18 х 279,19 х 1.09 х 1.15) + (2 х 279,19 х 40% х 1,15).

Всего за работу в выходные и праздничные дни в мае 2024 подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в размере 12150,13 рублей (1019,78+5879,50+2449,75+2533,23).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в двойном размере, но без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 3,45 часов, в том числе 3,45 часа в ночное время. Размер недоплаченной заработной платы составит 542,77 рублей (3,45 х 279,19 х 0.09 х 1.15) + (3,45 х 279,19 х 40% х 1,15).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в двойном размере, но без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 13,83 часов, в том числе 4,35 часа в ночное время. Размер недоплаченной заработной платы составит 958,29 рублей (13,83 х 279,19 х 0.09 х 1.15) + (4,35 х 279,19 х 40% х 1,15).

Всего за работу в выходные дни в августе 2024 подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в размере 1501,06 рублей (542,77+958,29).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в двойном размере, но без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 12,72 часов, в том числе 4,18 часа в ночное время. Размер недоплаченной заработной платы составит 904,39 рублей (12,72 х 279,19 х 0.09 х 1.15) + (4,18 х 279,19 х 40% х 1,15).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в двойном размере, но без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 9,92 часов, в том числе 2 часа в ночное время. Размер недоплаченной заработной платы составит 543,50 рублей (9,92 х 279,19 х 0.09 х 1.15) + (2 х 279,19 х 40% х 1,15).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в одинарном размере, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат на одну тарифную ставку, отработано 16,90 часов (5,65 часа ночное время), размер недоплаченной заработной платы составит 6640,02 рублей (2,18 х 279,19 х 1.09 х 1.15) + (2 х 279,19 х 40% х 1,15).

ДД.ММ.ГГГГ оплачено в двойном размере, но без компенсационных и стимулирующих выплат, отработано 5,48 часов, в том числе 5,48 часа в ночное время. Размер недоплаченной заработной платы составит 862,13 рублей (5,48 х 279,19 х 0.09 х 1.15) + (5,48 х 279,19 х 40% х 1,15).

Всего за работу в выходные дни в сентябре 2024 подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата в размере 8950,04 рублей (904,39+543,50+6640,02+862,13).

Таким образом, всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и праздничные дни подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 56212,90 рублей (1869,95+7468,09+8006,33+1149,68+2077,79+13039,81

+12150,13+1501,06+8950,04).

Разрешая требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части вторая, четвертая статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При суммированном учете рабочего времени в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации при суммированном учете рабочего времени нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Следует учитывать, что работодатель обязан обеспечить выработку нормы рабочего времени, установленного на учетный период.

Вместе с тем у работника не всегда имеется возможность отработать полностью норму рабочего времени, рассчитанную на определенный период времени (например, на год при суммированном учете рабочего времени). На этот период времени могут попадать периоды времени, когда он освобождался от исполнения трудовых обязанностей в соответствии с законодательством, то есть по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей и др.).

Последующая отработка работником часов отсутствия в данных случаях трудовым законодательством не предусмотрена, то есть эти часы не должны им в дальнейшем отрабатываться.

В этой связи при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время.

Аналогичная позиция изложена в Письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, норма рабочего времени истца должна уменьшаться на количество часов его отсутствия, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). При этом количество часов отсутствия определяется согласно графику работы, установленному истцу.

Как уже было указано, в силу части 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 этого Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы., подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью 1 данной статьи.

В соответствии с придавленными в материалы дела выписками из графика работы на 2023 год в ноябре истец должен был отработать 167 часов. Фактически истец в ноябре 2023 года отработал 126,31 часов, при этом 59 часов истец находился в периоде нетрудоспособности. Истцу подлежали оплате в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни в ноябре 2023 - 21,44 часа, в связи с чем, данное время не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы. При таких обстоятельствах следует, что сверхурочно отработанные истцом часы в ноябре 2023 у истца отсутствуют (126,31 часов – 21,44 часов = 104,87 часов, что не превысило индивидуальную норму истца (108 часов)).

В декабре 2023 года истец должен был отработать 168 часов.

Фактически истец в декабре 2023 года отработал 154,01 часов, при этом 28 часов истец находился в периоде нетрудоспособности. Истцу подлежали оплате в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни в декабре 2023 - 28,25 часа. При таких обстоятельствах следует, что сверхурочно отработанные истцом часы в декабре 2023 у истца отсутствуют (154,01 часов – 28,25 часов = 125,76 часов, что не превысило индивидуальную норму истца(140 часов)).

В январе 2024 года истец должен был отработать 136 часов.

Фактически истец в январе 2024 года отработал 147,84 часов. Истцу в повышенном размере оплачено за работу в выходные и праздничные дни в январе 2023 – 33,09 часа. При таких обстоятельствах следует, что сверхурочно отработанные истцом часы в январе 2024 у истца отсутствуют (147,84 часов – 33,09 часов = 114,75 часов, что не превысило индивидуальную норму истца).

В феврале 2024 года истец должен был отработать 159 часов.

Фактически истец в феврале 2024 года отработал 92,08 часов, при этом 41 час истец находился в периоде нетрудоспособности. Истцу в повышенном размере оплачено за работу в выходные и праздничные дни в феврале 2024 – 9,92 часа. Сверхурочно отработанные истцом часы в феврале 2024 у истца отсутствуют.

В марте 2024 года истец должен был отработать 159 часов.

Фактически истец в марте 2024 года отработал 201,67 часов. Истцу подлежат оплате в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни в марте 2023 – 34,82 часа. При таких обстоятельствах следует, что сверхурочно отработанные истцом часы в марте 2023 у истца составляют 7,85 часов (201,67 часов – 159 - 34,82).

Как следует из расчетного листка за март 2024 часы сверхурочной работы оплачены истцу в полуторном размере (код 072 L (одинарный размер, ставка, умноженная на часы сверхурочной работы), 073 L (доплата до полуторного размера, т.е. половина от 072 L). Указанная оплата была произведена без начисления стимулирующих и компенсационных выплат на 0,5 тарифной ставки в размере 3982,64 (2655,09+1327,55) рублей.

Размер оплаты за сверхурочную работу истца в марте 2024 составит 5144,48 рублей, исходя из следующего расчета: ( 2 часа х 279,19 руб. х 1,5 х 1,09 х 1,15) + (5,85 часа х 279,19 руб. х 1,09 х 1,15). Поскольку истцу была произведена оплата сверхурочно отработанных в марте часов в сумме 3892,64 рублей, с ответчика в пользу истца полежит взысканию оплата за сверхурочную работу в размере 1161,84 (5144,48-3982,64) рублей.

В ДД.ММ.ГГГГ года истец должен был отработать 168 часов.

Фактически истец в ДД.ММ.ГГГГ года отработал 177,53 часов. Истцу в повышенном размере подлежат оплате за работу в выходные и праздничные дни в апреле 2024 – 34,82 часа. Сверхурочно отработанные истцом часы в апреле 2024 у истца отсутствуют.

В ДД.ММ.ГГГГ года истец должен был отработать 159 часов.

Фактически истец в ДД.ММ.ГГГГ года отработал 166,02 часов. Истцу в повышенном размере подлежат оплате за работу в выходные и праздничные дни в мае 2024 – 37,92 часа. Сверхурочно отработанные истцом часы в ДД.ММ.ГГГГ у истца отсутствуют.

В ДД.ММ.ГГГГ года истец должен был отработать 176 часов.

Фактически истец в августе 2024 года отработал 152,64 часов. Истцу в повышенном размере подлежат оплате за работу в выходные и праздничные дни в августе 2024 – 17,28 часа. Сверхурочно отработанные истцом часы в августе 2024 у истца отсутствуют.

В сентябре 2024 года истец должен был отработать 168часов.

Фактически истец в сентябре 2024 года отработал 171,39 часов. Истцу в повышенном размере оплачено за работу в выходные и праздничные дни в сентябре 2024 – 45,02 часа. Сверхурочно отработанные истцом часы в сентябре 2024 у истца отсутствуют.

Таким образом, общая сумма подлежащей взысканию заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца составит 57374,73 (56212,90 рублей оплата за работу в входные и праздничные дни +1161,84 рубль оплата сверхурочной работы).

При этом согласно пункту 7.3 Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» начисление текущей премии производится на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный или аккордный заработок) за фактически отработанное (включая сверхурочную работу и работу в нерабочие праздничные или выходные дни) в оцениваемом периоде время.

В указанной связи основания для начисления премии на полуторную и двухкратную тарифную ставку отсутствуют.

Доводы представителя ответчика о необходимости применения Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД», оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни без стимулирующих выплат, не основаны на нормах действующего трудового законодательства. Применение положений Методики ОАО «РЖД» при расчете оплаты сверхурочной работы и заработной платы за работу в выходные, нерабочие праздничные дни за пределами нормы рабочего времени без учета стимулирующих и компенсационных выплат, в сниженном размере, противоречит приведенным выше разъяснениям Конституционного Суда Российской Федерации и повлечет за собой нарушение трудовых прав работников, в связи с чем применению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная норма закона не указывает на конкретные виды правонарушений, поэтому право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами.

В ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение, что ответчик нарушил трудовые права истца и не выплатил в полном объёме заработную плату. Бездействием ответчика истцу были причинены нравственные страдания.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., с учетом фактических обстоятельств дела, характера допущенных ответчиком нарушений, требований разумности и справедливости.

В силу положений части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с удовлетворением требований истца, освобожденного от уплаты государственной пошлины, суд с учетом ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57374,73 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ОАО «Российские железные дороги» (ИНН №) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Ленинский районный суд города Омска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме

Судья                                     О.С. Зыкова

Мотивированный текст решения изготовлен 14 мая 2025 года

Судья                                     О.С. Зыкова